本报记者 左晓雨
“千秋基业，人才为本。人才是支撑发展的第一资源，更是兴国之本、富民之基、发展之源。”昌吉州党委常委、昌吉市委书记李长江在谈及推进人才工作时表示，要认识到人才是第一资源的重大意义，坚定推动人才事业发展的信心和决心，下大气力全方位培养、引进、用好人才，为推进高质量发展提供强有力的人才支撑。
“择天下英才而用之，关键要坚持党管人才原则。”李长江说，昌吉市坚持“一把手”抓“第一资源”，不断强化党委领导、组织抓总、部门履职、社会参与的党管人才工作格局，靶向引才、多元育才、倾心留才、大胆用才的人才工作氛围日益浓厚，人才队伍规模质量不断提升，“人才强市”战略正深入推进。
如何善聚善用各类人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流？在李长江看来，只有把各类人才引进来、留得住、用得好，才是推动经济高质量发展的关键。
多渠道汇聚高层次人才。实施“千名硕士进昌吉”“千名大学生赴基层”引才储才专项行动，鼓励引导人才向基层一线流动，健全规范引进招聘、使用管理、服务保障等政策体系，有力推动“双千计划”长效化开展、制度化推进。深化企业与疆内外高等院校、科研机构等开展联合攻关，促进人才培养、科技合作和产学研融合。
着力提升人才能力素质。实施“两高人才”培育专项行动，依托国家重点实验室、工程技术中心等平台，先后培养20余名支撑产业发展的高层次专业技术和高技能人才；结合“西部之光”等人才培养计划，选派百余名企业经营管理人才赴清华大学等高校学习进修，提升企业现代经营管理水平；组织开展社会工作人才、村委会主任、农村优秀青年、致富能手等培训，不断夯实基层治理基础，促进村民增收致富。
发挥人才辐射带动作用。鼓励全市高层次、高技能人才领衔创建区、州、市各级工作室47家，开展师带徒活动，培养行业骨干人才；在一产方面，结合现代种业、葡萄酒、棉花等产业实施了一批重大科技项目，以高素质农民实训基地、农村创业园为载体，培育了一批农业科技创新人才、农村实用人才和基层科技服务人才，有效助推乡村振兴、壮大村集体经济；发挥“智力援疆”作用，加大干部人才交往交流交融力度，促进本土人才快速成长。
创造良好人才发展环境。实施人才安居工程，打造人才公寓，协调房地产企业提供团购房优惠，解决引进人才住房需求；落实党委联系服务专家制度和各级领导干部直接联系服务人才工作制度，扎实开展节庆慰问、座谈交流、参观考察、交友联谊等活动，协调解决引进人才家属就业、子女就学、看病就医等方面困难诉求，营造良好的“拴心留人”环境。
李长江表示，“十四五”期间，对于加快人才队伍建设，昌吉市将从以下几个方面发力。
一是以更加灵活的方式引进人才。根据实际建立务实高效的引才引智机制，加大对重点产业创新发展的源头供给；结合昌吉市产业集聚区功能定位，坚持“不求所有、但求所用”理念，充分发挥中科院、中国农科院、援疆省市等智力资源，通过顾问指导、项目合作、退休返聘等方式，大力引进战略科学家、“高精尖缺”人才和团队；鼓励支持教育医疗系统和重点企业建立特聘专家工作站，柔性引进疆内外高层次专家前来开展科研创新、技术应用、人才帮带等工作；积极探索招商引资与招才引智“双招双引”新模式，不断提高引才质量和效率，把急需紧缺顶尖人才延揽进来。
二是聚焦重点产业领域培养人才。持续培育发展新动能新业态新模式，聚焦输变电产业、多晶硅新材料研制、太阳能、风电新能源系统集成产业精准发力，顺应智能化、信息化、数字化发展趋势，加强与疆内外高校的战略合作，创新培养高精尖技术人才；与职业院校联合开展新型学徒培养合作，精准培养高技能工业人才，为高端制造业提供智力支持和人才支撑；坚持“创新、绿色”发展理念，推进生物新材料、精细化工、节能环保建材类企业创新发展，大力培育新材料研发博士后工作站、高新技术成果转化应用中心等，建设具备产业实力和创新能力的一体化化工新材料产业。同时积极发挥援疆省市资源优势促进企业人才培养和科技创新，共同建设创新平台、共同开发前沿化工新材料，促进产业高端化、智能化、绿色化发展，提升产业竞争力。
三是积极搭建人才干事创业平台。结合昌吉市产业发展重点，推动已建成的科技创新平台加强与国内外高校和科研院所交流合作，在融合中不断打造现代农业发展新趋势；聚焦劳动密集型企业，促进产业链高效运行，推动向智能化、自动化产业转型升级，有效支撑企业高质量发展；鼓励和支持企事业单位创建重点实验室等研究平台，加速引进一批科技领军人才和创新团队，促进科研成果向现实生产力转化；大力培育科技型初创企业和创业团队，营造良好的人才创新创业环境。主动做好现有科研平台的服务工作，吸引更多科研机构集聚落户昌吉。
四是持续优化人才发展环境。扎实开展人才基础建设工作，围绕人才“服务体系更加完善、品牌建设更加优质、平台载体更加多元”三方面发力，创新实施人才认定、人才服务专员、“归雁兴昌”、搭建人才供需服务平台等举措。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，注重学术道德，压实工作职责，明确服务事项，逐步构建上下贯通、精准高效的高层次人才服务体系；实施人才“零门槛”落户、住房保障、子女就学、配偶安置、体检医疗等方面的优惠政策，畅通困难诉求反映渠道，以最好的服务集聚人才、最优的环境吸引人才、最大的诚意留住人才。