本报讯 通讯员常燕报道：今年以来，昌吉州社会保险中心积极探索开展“正向激励 反向监督”党员积分管理试点工作，制定了与科室绩效考核、公务员平时考核同体系推进的党员积分管理办法，形成党员履职的“明白账”和党性状况的“晴雨表”，以“小积分”激发“大活力”，有力推动创建让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

　　“党员积分管理让党支部有了‘硬抓手’，党员争先创优的干劲显著增强了，支部的战斗力、凝聚力和号召力也明显提升了。”昌吉州社会保险中心第一党支部书记郭建良说。

　　完善积分制度。昌吉州社会保险中心坚持以深入实施“三学三亮三比”争当先锋行动为载体和抓手，围绕党员“干什么”“干成怎样”和支部“怎么评”“结果怎么用”，探索党员积分与“四个合格”党员评定挂钩的机制办法，制定了《昌吉州社保局党员积分管理工作实施方案（试行）》，广泛征求州直机关工委、各支部和党员干部的意见和建议，以明确的考核标准全面准确地评价工作业绩和工作效能，进一步规范党员管理。

　　细化积分标准。昌吉州社会保险中心从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面着眼，围绕理想信念、对党忠诚、政治规矩、组织纪律、道德观念、品行端正、履职尽责、服务群众8项内容制定具体科学的积分量化标准，将党员学习教育、参加组织生活、遵守纪律规定、维护社会大局稳定、服务参保群众等方面的先锋模范作用发挥情况纳入积分体系中，规范细化每项分值，明确加分项和减分项，保障党员量化积分有章可循。

　　强化结果运用。昌吉州社会保险中心将季度党员积分评定结果作为年底党员民主评议、评选优秀共产党员和优秀党务工作者的重要依据。今年第二季度，昌吉州社会保险中心共参加积分评定党员33人，结果为优秀的党员11人，结果为合格的党员22人，积分在95分以上的党员达85%，3名党员因受到监督执纪“第一种形态”处理被取消季度评优资格。“小积分”既是监督党员履行义务、遵规守纪的“硬杠杠”，又是激励党员积极工作、创先争优的“兴奋点”。

　　“我们通过开展党员积分管理试点工作，调动了党员发挥先锋模范作用的主动性和积极性，党员教育由传统的说教式被动接受，逐步转向积分制主动感受，通过每季度积分公示，每位党员看到了自己的差距，形成了‘比学赶超’的良好氛围，党支部的凝聚力和战斗力进一步增强。”昌吉州社保中心党总支书记李永发说。