近日，两则“招聘夜市”的新闻给笔者留下了很深的印象——北京推出首都“招聘夜市”就业服务样板，在全市7个区同步开展活动；天津市河西区举办百日千万招聘专项行动暨河西区“人才夜市”专场招聘会，现场设有“零工市场”专区，为求职者提供了灵活的工作机会。

　　两地通过设置“招聘夜市”的方式，把就业岗位送到求职者的身边，这一做法值得点赞。今年，我州人社部门通过“线上线下”方式举办招聘活动，共提供就业岗位10.1万个，其中“直播带岗”的招聘方式也是工作创新。

　　“招聘夜市”“直播带岗”，走出了以往的常规模式，将就业岗位投送到求职者的日常生活中，并突破时间空间限制，将白天招聘变为“夜市招聘”，将“线下招聘”搬到了“线上”，让大家在休闲之余就能物色心仪岗位。这种将工作岗位以最快捷的方式送到求职者跟前的做法同样符合现实需求。

　　就业是最基本的民生。据报道，今年以来，在稳经济政策效果持续显现等积极因素有力支撑下，全国就业形势总体保持稳定，但稳的基础还不牢固。一方面在于需要就业的新成长劳动力规模巨大，另一方面在于随着经济社会发展，人们的就业需求也呈现多样化、多元化的特点。解决好群众尤其是青年就业群体的就业难题，既需要稳定就业岗位规模，也需要创新就业服务模式。

　　企业挑灯纳才，人才夜市寻岗。深挖就业市场，大有可为、大有潜力、大有办法。积极应对就业形势，公共服务应当多一些如“招聘夜市”“直播带岗”般的创新做法。